Pericial psicológica en acoso laboral (Mobbing)
Realizamos informes forenses psicológicos en casos de acoso laboral (mobbing) valorando el estado psicológico actual de la víctima, el impacto del acoso, las secuelas (daño psicológico) y la causalidad entre su estado clínico actual y las circunstancias laborales sufridas.
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Un informe psicológico forense riguroso y bien fundamentado puede ser crucial en el desarrollo de un procedimiento por acoso laboral (mobbing).
¿Qué es el acoso laboral (mobbing)?
“El proceso a través del cual un superior y/o compañeros de trabajo manifiestan distintos comportamientos y conflictos interpersonales, dirigidos hacia una persona en concreto, de forma sistemática, provocándole una situación de indefensión e inferioridad”.
La característica diferencial entre acoso laboral y otras circunstancias laborales que producen estrés es que en el acoso laboral (mobbing) cada una de las conductas de la persna(s) agresora(s) por sí misma no tiene suficiente entidad para provocar un daño moral significativo, pero la suma de todas ellas durante un período de tiempo considerable tiene la capacidad de afectar la autoestima y/o anular moralmente a la víctima.
¿Cuándo necesito una pericial psicológica sobre acoso laboral
Si estás sufriendo acoso laboral en tu puesto de trabajo y vas a judicializar el asunto o ya estás inmerso en un procedimiento judicial.
Obtener un informe forense de acoso laboral puede ayudar en las negociaciones con la empresa para la búsqueda de soluciones.
¿Qué tipos de acoso laboral existen?
- Bossing (descendente): cuando la persona que ejerce el acoso ostenta un puesto jerárquico en la empresa superior a la persona a la que está sufriendo acoso, en la que existe un claro abuso de poder.
- Horizontal: se ejerce acoso entre personas del mismo nivel jerárquico en la empresa.
- Ascendente: la persona que sufre el acoso ostenta un puesto jerárquico superior a la persona que está ejerciendo el acoso.
¿Qué se evalúa en una pericial psicológica a víctimas de acoso laboral?
Para la elaboración de un informe forense se determina el estado psicológico de la persona evaluada, circunstancias del acoso, estado psico-emocional de la víctima anterior a sufrir el acoso, evolución de su sintomatología desde el inicio de la situación relatada, presencia de secuelas psicológicas y emocionales compatibles con el acoso laboral, etc.
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- ESTOS SON NUESTROS VALORES:
- Competencia y excelencia profesional
- Máximo respeto a la persona o grupo evaluado y sus circunstancias judiciales
- Trato personal, cálido y profesional
- Integridad y coherencia profesional
- Informes excelentes y rigurosos técnicamente fundamentados
- Ratificación solvente en juicio oral
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¿Tienes alguna duda?
- preguntas y respuestas sobre la pericial psicológica en acoso laboral-
¿EN QUÉ CONSISTE UNA PERICIAL psicológica en acoso laboral?
Consiste en la exploración psicológica forense de la persona a evaluar, analizando su estado psicológico y comprobando si existe daño psicológico (huella psicológica) derivado de la vivencia del acoso.
LOS PASOS A SEGUIR EN UNA PERICIAL psicológica en casos de acoso laboral TRAS LA ACEPTACIÓN DEL CASO
1. Entrevista con el/la interesado/a.
2. Pase de pruebas al/la interesado/a.
3. Estudio de la documental aportada.
4. Elaboración del informe pericial.
5. Entrega del informe pericial.
6. Ratificación del informe en juicio oral (en caso de ser requerido).
También realizamos acompañamiento a las víctimas.
¿CUÁNTO TIEMPO DURA EL PROCESO?
El tiempo de entrega del informe oscila entre una y dos semanas, a partir del momento en que se ha realizado la exploración forense.
En ESPAI Psicólogos hemos perfeccionado nuestra metodología para acortar al máximo los tiempos de entrega de nuestros informes forenses. Disponemos de un proceso exprés de menos de una semana. Pregunta sin compromiso.
¿TIENES DUDAS SOBRE TU CASO?
Si tienes dudas sobre cualquier aspecto relacionado con tu caso particular, no dudes en consultarnos. Te atenderemos y resolveremos tus dudas con la mayor celeridad.